(한길뉴스 신종식 기자) =
| 전국공무원노동조합 김천시지부가 현 집행부와 불편한 관계속에서 20일 제2대 지부장선출을 앞두고 있어 선거 결과에 따라 집행부와 공무원노조와의 관계도 새로운 국면으로 접어들게 될 것으로 보인다. 시 집행부가 행자부 지침에 따라 노조사무실을 강제폐쇄 조치해 시 본청 앞에 컨테이너 시위를 벌이고 있는 와중에 뽑는 선거라 집행부와 노조공무원들 모두 촉각을 곤두세우고 있다. 한 후보는 강성인물로 또 다른 후보는 중도성향의 인물로 평가 받고 있으며 김천시공무원노조의 운영방향에 대해서도 다른 시각과 접근방식을 가지고 있어 누가 선출되느냐에 따라 현 김천시장과 집행부와 갈등이 표면화될 것인지 아니면 서로 협력관계를 유지할 것인지 그 귀추가 주목되고 있다. 공무원노조가 공무원 권익을 위해 노력하는 것은 당연한 것이다. 그러나 노조 선거를 하면서 시민의 시각이 곱지만은 않은 것들 즉 집단이기주의에 빠져 공공이익을 외면하고, 과거의 관행과 잘못은 외면한 체 제 식구 감싸기에 급급한 행태를 취한다는 인식을 이번 기회에 없애야 할 것으로 보인다. |
기호1번 윤상영 후보는 김천시청공무원직장협의회(이하 직협) 창립 때부터 오늘에 이르기까지 사무국장을 기호 2번 오춘배 후보는 직협 조직국장을 역임하고 현재 전공노 김천시지부 부패방지위원장을 맡고 있다.
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기호 1번 윤상영 후보는 지부장출마 목적을 “강성노조를 만드는 것”이라고 밝히고 “공무원연금법 개악과 총액인건비제에 따른 구조조정문제에 강력히 대처하기 위해서는 강성노조로 가야 한다”고 밝혔다.
공약으로는 현장에서 함께하는 민주노조상을 정립해 조합원의 목소리를 대변하겠다, 특혜인사, 청탁인사 등 비민주적 인사관행 타파, 년2회 등반대회와 체육대회로 조합원의 친목도모와 직원복지카드 실시, 시간외 근무수당, 출장여비 현실화와 같은 조합원 복지 개선, 정책 및 대안개발로 시민에게 신뢰받는 공직사회건설, 총액인건비제, 성과경쟁시스템 등 구조조정 저지 등을 공약으로 내세우고 있다.
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기호 2번 오춘배 후보는 출마 동기로 조합원의 의견을 도외시하고 강경일변도의 정치적 노선을 추구하는 현 노조를 합법적 노조로 전환시켜 시 집행부와 대화와 타협을 통해 노조설립의 당초 취지에 충실하게 직원의 권익보호는 물론이고 후생복지와 시민에게 사랑 받는 노조로 만들기 위해 나섰다고 밝혔다.
공약으로는 당선 후 1개월 내에 노선전환 결정을 위한 전 조합원 투표실시, 정년단일화, 연금법개악저지, 총액인건비 저지, 시정 추진에 대한 외부의 지난친 간섭배제, 정실·보은·특혜인사와 같은 불합리한 인사제도 타파, 여성 및 기능직 공무원 차별철폐, 순환근무제 확행, 노조잡행부 독단적 운영방식 탈피, 조합비 재조정, 중요 정책사안 경정시 조합원 직접투표 실시 등을 공약으로 내세우고 있다.
